Um funcionário teve um aumento salarial em janeiro, indo para $ 1.000. O próximo aumento será em janeiro. Sabendo-se que a inflação mensal média tem se mantido em 1,62% qual é sua perda salarial acumulada entre dois reajustes? Considerando-se também que ele é mensalista, qual a perda inflacionária mensal?
Solução:
O primeiro gráfico abaixo mostra que a perda entre dois reajustes anuais tem sido igual a um salário reajustado, ou seja, seu 13º salário foi consumido pela inflação anual (de 1,62% ao mês). O segundo gráfico indica que, mensalmente, ele tem uma perda de 1% de seu salário por ter pagamentos mensais.
Esses mesmos resultados podem ser também obtidos pelas fórmulas que se seguem, utilizadas para construir os gráficos. (V. Ap)
A perda entre reajustes PER é dada por:
onde:
PER = Perda expressa como número de vezes o salário reajustado
N = número de meses entre dois reajustes salariais consecutivos
i = taxa de inflação mensal média entre dois reajustes expressa em por unidade (0/1)
Aplicando ao caso presente:
N = 12
i = 1,62% a/m = 0,0162 0/1
PER = ( 12 - 1 ) - [ 1 - ( 1 + 0,0162 ) ( 1 - 12 ) ] / [ 0,0162 ]
PER = 11 - ( 1 - 0,8379 ) / 0,0162 = 1,0
ou seja, o funcionário teve uma perda de 1,0 salário reajustado, entre dois reajustes anuais. Isto se o aumento salarial tiver correspondido à inflação anual (o que nem sempre tem acontecido). Caso contrário, determine o valor da perda em $ calculando o salário reajustado como sendo: Salário anterior ao reajuste vezes o fator ( 1 + i ) 12 .
A perda mensal em função da periodicidade dos pagamentos é dada por:
onde
PM = Perda mensal como fator do salário mensal recebido em por unidade (0/1)
imês = Taxa de inflação mensal em por unidade (0/1)
N = número de dias decorridos entre dois pagamentos consecutivos
No caso presente:
N = 30 dias
imês = 1,62% = 0,0162 0/1
T = 1,0162 1 / 30 = 1,000535816
PM = [ 1,0162 - 1 ] / [ 30 x 0,000535816 ] - 1
PM = 0,0162 / 0,016074 - 1 = 0,00781 0/1 = 0,78 %
isto é, a perda salarial mensal é igual a 0,78% do salário mensal.
Conclusão:
Perda entre reajustes: 1 salário reajustado ou $ 1.000.
Perda mensal: 0,78% de $ 1.000 ou $ 7,80 por mês.
Nota complementar:
Nos EUA, os salários acima de um certo valor (cerca de US$ 5.000 por mês) são pagos mensalmente, como no Brasil. Abaixo desse valor, todavia, que corresponde à grande maioria dos empregados, os pagamentos são semanais, geralmente realizados às quintas-feiras.
Nos sábados e domingos não se trabalha.
Os mensalistas recebem 12 salários por ano (não há 13º, 14º etc.) e os demais, 52 salários por ano.
Quanto às férias, o empregado tem direito a 1 semana por ano, se estiver até um 1 no emprego, 2 semanas se até 10 anos e 3 semanas de férias se trabalha há mais de 10 anos no mesmo emprego.
Existe uma lei do salário mínimo (aprox. US$ 500/mês).
A jornada de trabalho é das 9 às 17 h, com uma hora de almoço.
Os feriados são sempre comemorados na segunda ou na sexta-feira, não havendo folga no meio da semana. Mas se o feriado cair no sábado ou no domingo, será comemorado na segunda ou sexta mais próxima. Os feriados oficiais são em número de doze: ano novo, nascimento de Lincoln, de Washington, sexta-feira santa, dia do soldado morto em combate, independência, dia do trabalho (1ª segunda-feira de setembro), descobrimento da América, eleições-gerais, armistício, ação-de-graças e Natal.
